Inclusivit\u00e0, uguaglianza e parit\u00e0 di genere sono pilastri del Welfare della Filatura Tollegno 1900 che le declina in una serie di azioni ed iniziative concrete. Va in questa direzione l\u2019adesione alla convenzione ex art. 14 D.Lgs. 276\/03 approvata da Regione Piemonte. In collaborazione con Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale, Filatura Tollegno 1900 ha cos\u00ec investito una quota delle risorse a disposizione per inserire una nuova persona nello stabilimento, migliorando il servizio di pulizie. Ma non solo. Grazie a questa iniziativa l\u2019azienda si fa apripista nel biellese di una nuova opportunit\u00e0 del valore sociale concreto. \u00a0A confermarlo sono anche Isabella Carlone, Responsabile del Settore Logistica e Barbara Serra Psicologa Inserimenti Lavorativi in Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale. \u201cL\u2019attivazione di una convenzione ex Art. 14 trasforma l\u2019obbligo di legge in un percorso generativo di valore reale, concreto e condiviso. Per il lavoratore, infatti, questo progetto rappresenta un cambiamento profondo: non \u00e8 pi\u00f9 una persona che riceve assistenza, ma una persona che partecipa, contribuisce e co-costruisce qualcosa diventando protagonista attivo. Il lavoro conferisce dignit\u00e0, da ritmo alle giornate, permette di acquisire autonomie e abilit\u00e0 sociali, aumentando l\u2019autostima e il senso di auto efficacia\u201d.<\/p>\n
Le ricadute si hanno per\u00f2 anche sul piano sociale\u2026<\/strong><\/p>\n Indubbiamente perch\u00e9 si abbattono le barriere del pregiudizio: la disabilit\u00e0 e la fragilit\u00e0 non sono sinonimi di inefficienza ma possono convivere con impegno, competenza e professionalit\u00e0. L\u2019incontro quotidiano tra lavoratori con abilit\u00e0 diverse contribuisce inoltre a creare un ambiente pi\u00f9 aperto, inclusivo e consapevole promuovendo relazioni sociali pi\u00f9 autentiche.<\/p>\n I benefici del progetto vanno per\u00f2 anche oltre all\u2019azienda proiettandosi nel territorio in cui \u00e8 inserita.<\/strong><\/p>\n E\u2019 vero! Il progetto genera benefici che si estendono anche al territorio. Quando le imprese profit e realt\u00e0 no profit collaborano entrando in una relazione sinergica, si assiste ad una riduzione del costo sui servizi territoriali e assistenziali e, conseguentemente, allo sviluppo di una economia pi\u00f9 sostenibile e resiliente.<\/p>\n In termini di welfare l\u2019adesione a questo progetto genera ulteriori circoli virtuosi per l\u2019azienda che decide di attuarlo. Quali sono i plus concreti?<\/strong><\/p>\n Scegliere di aderire a questa convenzione permette all\u2019azienda di adempiere agli obblighi di legge (L.68\/99) creando opportunit\u00e0 lavorative in un contesto tutelato e tutelante, usufruendo del supporto di una equipe multidisciplinare in carico alla cooperativa. Cooperativa che opera in sinergia con i referenti dell\u2019azienda committente e i servizi socio sanitari del lavoratore per diminuire criticit\u00e0 e difficolt\u00e0.<\/p>\n La scelta di attivare una convenzione in art.14 ha per\u00f2 anche un forte valore simbolico e culturale..<\/strong><\/p>\n Sicuramente percorrere questa strada dimostra che l\u2019azienda non si limita a rispettare la legge ma sceglie consapevolmente di sostenere la fragilit\u00e0 e di promuovere un modello di lavoro inclusivo. Questa scelta, inoltre, offre anche la possibilit\u00e0 ai dipendenti di riconoscere e condividere il valore dell\u2019attenzione alle persone dato dall\u2019azienda.<\/p>\n Un plus non secondario per realt\u00e0 come la Filatura Tollegno 1900 che considera le proprie risorse un importante patrimonio e lavora per generare in loro senso ed orgoglio di appartenenza. Come \u00e8 nata la collaborazione tra l\u2019azienda e Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale?<\/strong><\/p>\n La collaborazione \u00e8 l\u2019evoluzione naturale di una pluriennale collaborazione nei servizi di pulizia di Orso Blu gi\u00e0 concepita in origine come opportunit\u00e0 di inserimento lavorativo con una particolare attenzione al tema della fragilit\u00e0. La conoscenza reciproca e gli obiettivi comuni di favorire l\u2019inclusione sociale hanno portato allo sviluppo del progetto in convenzione art.14. Il progetto che, nel concreto, prevede l\u2019inserimento di una persona con fragilit\u00e0 addetta al servizio pulizie. Questa persona, in partnership con i tutor aziendali e con le squadre della cooperativa gi\u00e0 presenti in Azienda, pu\u00f2 acquisire competenze specifiche e professionalit\u00e0 spendibili anche in altri contesti lavorativi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Inclusivit\u00e0, uguaglianza e parit\u00e0 di genere sono pilastri del Welfare della Filatura Tollegno 1900 che le declina in una serie di azioni ed iniziative concrete. Va in questa direzione l\u2019adesione alla convenzione ex art. 14 D.Lgs. 276\/03 approvata da Regione Piemonte. In collaborazione con Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale, Filatura Tollegno 1900 ha cos\u00ec investito […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10772,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7,12],"tags":[1314],"orientamento_articolo":[13],"class_list":["post-10618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-filati","category-t-talk","tag-orso-blu","orientamento_articolo-orizzontale"],"acf":[],"yoast_head":"\n