Migliorare i flussi di comunicazione tra le divisioni interne, definire chiaramente la propria identità e favorire la semplificazione dell’operatività: questo l’obiettivo che si è posta Tollegno 1900 prendendo ad una sessione formativa che ha messo questi i temi delle tre sessioni formativi strutturate da Tollegno 1900 e rivolte ad alcune delle figure baricentriche dell’azienda. Per raggiungere gli obiettivi prefissati l’azienda ha puntato però su strumenti “non convenzionali” preferendo all’uso di sessioni teoriche scandite da slide, incontri molto pratici affidati all’uso di lego, canvas, dadi e carte. “Questi tools hanno il merito di rendere estremamente più comprensibili le problematiche da analizzare e parallelamente semplificano anche le soluzioni. Non ultimo rendono ogni incontro coinvolgente e offrono ad ogni partecipante l’occasione per esprimersi liberamente, confrontandosi con i propri colleghi facendo squadra” spiegano da Tollegno 1900. “Siamo molto soddisfatti di quanto è emerso durante questi incontri e ora siamo al lavoro per mettere a terra quanto siamo riusciti a “costruire” grazie al supporto dei formatori che ci hanno affiancato”.
