Inclusività, uguaglianza e parità di genere sono pilastri del Welfare della Filatura Tollegno 1900 che le declina in una serie di azioni ed iniziative concrete. Va in questa direzione l’adesione alla convenzione ex art. 14 D.Lgs. 276/03 approvata da Regione Piemonte. In collaborazione con Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale, Filatura Tollegno 1900 ha così investito una quota delle risorse a disposizione per inserire una nuova persona nello stabilimento, migliorando il servizio di pulizie. Ma non solo. Grazie a questa iniziativa l’azienda si fa apripista nel biellese di una nuova opportunità del valore sociale concreto. A confermarlo sono anche Isabella Carlone, Responsabile del Settore Logistica e Barbara Serra Psicologa Inserimenti Lavorativi in Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale. “L’attivazione di una convenzione ex Art. 14 trasforma l’obbligo di legge in un percorso generativo di valore reale, concreto e condiviso. Per il lavoratore, infatti, questo progetto rappresenta un cambiamento profondo: non è più una persona che riceve assistenza, ma una persona che partecipa, contribuisce e co-costruisce qualcosa diventando protagonista attivo. Il lavoro conferisce dignità, da ritmo alle giornate, permette di acquisire autonomie e abilità sociali, aumentando l’autostima e il senso di auto efficacia”.
Le ricadute si hanno però anche sul piano sociale…
Indubbiamente perché si abbattono le barriere del pregiudizio: la disabilità e la fragilità non sono sinonimi di inefficienza ma possono convivere con impegno, competenza e professionalità. L’incontro quotidiano tra lavoratori con abilità diverse contribuisce inoltre a creare un ambiente più aperto, inclusivo e consapevole promuovendo relazioni sociali più autentiche.
I benefici del progetto vanno però anche oltre all’azienda proiettandosi nel territorio in cui è inserita.
E’ vero! Il progetto genera benefici che si estendono anche al territorio. Quando le imprese profit e realtà no profit collaborano entrando in una relazione sinergica, si assiste ad una riduzione del costo sui servizi territoriali e assistenziali e, conseguentemente, allo sviluppo di una economia più sostenibile e resiliente.
In termini di welfare l’adesione a questo progetto genera ulteriori circoli virtuosi per l’azienda che decide di attuarlo. Quali sono i plus concreti?
Scegliere di aderire a questa convenzione permette all’azienda di adempiere agli obblighi di legge (L.68/99) creando opportunità lavorative in un contesto tutelato e tutelante, usufruendo del supporto di una equipe multidisciplinare in carico alla cooperativa. Cooperativa che opera in sinergia con i referenti dell’azienda committente e i servizi socio sanitari del lavoratore per diminuire criticità e difficoltà.
La scelta di attivare una convenzione in art.14 ha però anche un forte valore simbolico e culturale..
Sicuramente percorrere questa strada dimostra che l’azienda non si limita a rispettare la legge ma sceglie consapevolmente di sostenere la fragilità e di promuovere un modello di lavoro inclusivo. Questa scelta, inoltre, offre anche la possibilità ai dipendenti di riconoscere e condividere il valore dell’attenzione alle persone dato dall’azienda.
Un plus non secondario per realtà come la Filatura Tollegno 1900 che considera le proprie risorse un importante patrimonio e lavora per generare in loro senso ed orgoglio di appartenenza. Come è nata la collaborazione tra l’azienda e Orso Blu Impresa Cooperativa Sociale?
La collaborazione è l’evoluzione naturale di una pluriennale collaborazione nei servizi di pulizia di Orso Blu già concepita in origine come opportunità di inserimento lavorativo con una particolare attenzione al tema della fragilità. La conoscenza reciproca e gli obiettivi comuni di favorire l’inclusione sociale hanno portato allo sviluppo del progetto in convenzione art.14. Il progetto che, nel concreto, prevede l’inserimento di una persona con fragilità addetta al servizio pulizie. Questa persona, in partnership con i tutor aziendali e con le squadre della cooperativa già presenti in Azienda, può acquisire competenze specifiche e professionalità spendibili anche in altri contesti lavorativi.
